Recrutement

Fort de 15 ans d’expérience en recrutement, ITinera-Group a fait ses preuves auprès de nombreux organismes publics et privés à l’international.

Notre expertise

Consultants en Learning & Development et experts en docimologie (science de l’examen), nous vous accompagnons sur toutes les étapes de votre recrutement :

1. Rédaction de la description de fonction et du profil
2. Diffusion des offres sur les sites d’emploi et les réseaux sociaux
3. Conception de la procédure de recrutement
4. Accompagnement à la création d’évaluations écrites critériées : Besoin de créer des tests pour sélectionner des candidats sur base des critères de réussite de votre choix ? Nous animons des workshops avec vos experts techniques pour créer des questions calibrées et de qualité. Vous avez déjà une base de données de questions existantes ? Nous les retravaillons seuls ou avec vos experts, afin d’en améliorer la validité en respectant les règles docimologiques. Enfin, nous créons des tests d’organisation (bac à courrier / In-Tray) automatisés et sur-mesure !
5. Organisation logistique et correction des épreuves écrites passées en ligne (via notre logiciel Docimo) ou en présentiel (via Lecture Optique de Marques)
6. Construction de grilles de critères pour les entretiens oraux et les mises en situation
7. Réalisation du rapport d’évaluation post-recrutement

Nous intégrons également des tests normés (personnalité, psychotechniques, …) dans les processus de recrutement sur simple demande, en collaboration avec nos partenaires spécifiquement sélectionnés pour leur expertise dans ce type d’évaluations.

Exemple de Competency Mapping

Déterminante dans les processus de sélection, de recrutement et de fidélisation de vos collaborateurs, notre solution de cartographie des compétences clés de vos collaborateurs vous assure de :

• mesurer avec pertinence l’adéquation d’un profil à un poste donné
• comparer plusieurs candidats selon leur niveau réel de compétence
• tester les connaissances techniques de vos équipes

Points forts

Mesure de la fiabilité En mesurant le degré de certitude de chaque évalué quant aux réponses fournies, nos questionnaires permettent d’évaluer à la fois les compétences et leur fiabilité.

Passation multiple Afin de distinguer le meilleur profil dans un panel de candidats, organisez une campagne de passation dont les résultats seront consolidés dans un rapport dédié.

Reporting & classement Les résultats d’évaluation font l’objet d’un reporting incluant notamment un classement des évalués par résultats (note sur 100) et par niveaux de compétence.